Más madera

Los servicios de salud elaboran drásticos recortes El personal sanitario se verá gravemente afectado si se consolidan las medidas previstas. Se plantea una tasa de reposición del personal del 10%. Por cada 10 profesionales de una categoría concreta que se jubilen o  finalicen su relación laboral con el Sistema, sólo se realizará una contratación. Esto [...]

de OPE a OPE

Este mes, noviembre de 2010,  el BOPV sigue publicando listas de adjudicaciones de destinos procedentes de la OPE 2008. ¿Y la OPE 2010? Bueno, pues con suerte se realizará en 2011 y no tendrá efectos económicos hasta 2012. Estas OPE elásticas se mofan de los aspirantes, que deben cumplir estrictos plazos, y languidecer después esperando, [...]

imPACtados

Aumentar los servicios sin aumentar el personal  es la piedra filosofal de Osakidetza. Las mejoras de los políticos recaen siempre sobre los mismos hombros. La cuadratura del círculo no es posible, pero a pocos parece importarle. El personal en los PAC está que trina. Se pretende modificar los horarios de trabajo, turnos y carteleras, para [...]

23 F

Osakidetza convoca la Mesa Sectorial de Sanidad el 23 de febrero para iniciar la negociación del nuevo convenio. Se trata de la primera mesa sectorial tras el cambio de gobierno. Las centrales profesionales (Satse y SME-FFHE) ostentan ahora un 10% más de representación, hasta llegar casi al 50% Tras dos años de calma chicha en [...]

Susana Cejudo, Directora de Personal de Cruces

Susana Cejudo Fernández, abogada,  sindicalista de UGT se incorpora al equipo de Gregorio Achutegui al ser  nombrada Directora de Personal del Hospital de Cruces, tras la marcha a Basurto de Andrés Zearreta. Susana Cejudo era Secretaria de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT, cargo desde el que venía desarrollando una gran [...]

Nuevo Director de Recursos Humanos de Osakidetza

Esteban Ruiz Alvarez Sustituye a Jose Andrés Blasco Altuna, anterior Director de RRHH.

UNOS VOTAN y a otros los botan

OSAKIDETZA, A LA EXCELENCIA POR EL DESARROLLO PROFESIONAL

Dice el subdirector de Gestión, Organización y Desarrollo de Recursos Humanos de Osakidetza, Carlos Beitia Fernández:“El sistema permite mejorar las competencias y enriquecer las funciones de los puestos, contemplando tanto la promoción horizontal como la promoción jerárquica en función de las posibilidades de cada profesional y las necesidades de la organización.”