Hospital de Cruces
SIMAP
947.499 euros repartidos en incentivos
El 29 de julio de 2010, aprovechando la canícula, el Consejo de Administración de Osakidetza establece un modelo de incentivo para directivos, basado en indicadores con efecto retroactivo al 1 de enero, por cumplimiento de objetivos del personal directivo. Divide a las organizaciones en dos grupos por su tamaño y presupuesto (10.000 y 12.000 euros de tope).
El 10 de marzo de 2011 el Consejo de Administración de Osakidetza legaliza estos cambios y tramita el expediente con Economía y Hacienda.
Mientras se nos aplican recortes salariales, una Orden del Departamento de Sanidad firmada por Bengoa el 5 de abril de 2011 modifica otra anterior de 12-09-2008 mejorando los incentivos a los directivos.
La escueta Orden no especifica indicadores ni cantidades.
La Orden llega en un ambiente de llamamientos a la austeridad en el gasto, duros recortes en inversiones, salarios y contrataciones, con la puesta en marcha de un llamado Plan de Mejora y Contención del Gasto elaborado y ejecutado a escondidas y sin publicidad.
Ante el revuelo que ocasiona, los gestores de Osakidetza argumentan que el recorte Zapatero a los funcionarios también ha afectado a los directivos, alegando que los sueldos de los altos cargos de la administración sanitaria no pueden competir con la empresa privada y ni tan siquiera con los funcionarios con el escalafón más alto, por lo que muchos de ellos se niegan a aceptar un cargo que implica una merma salarial.
La dirección de Osakidetza admite que tiene en su organigrama 125 altos cargos. En las resoluciones de los anticipos a cuenta por el cumplimiento de objetivos de 2011, Pérez Gil da cuenta de la existencia de 117 altos cargos. Hay contabilizadas 193 resoluciones de pago de incentivos, probablemente debidas al baile de directivos entre diferentes cargos.
947.499 euros es el total de lo repartido, el gasto total de los incentivos a los directivos de Osakidetza se ha elevado un 24% respecto a lo inicialmente presupuestado para el año 2010 y la cuantía media obtenida por cada uno de los cargos se ha disparado hasta el 41%.
El objetivo que ha resultado con mayor alto grado de cumplimiento ha sido el de moderar el gasto de personal, por encima del 90% de consecución en todas las organizaciones.
No ha ocurrido igual con el objetivo de priorizar los programas alineados con la estrategia de crónicos, cumplido entre un 15% y un 34%, en las diferentes organizaciones.
Encabezan el reparto los directivos de las comarcas de atención primaria Interior de Bizkaia (10.216 euros), Gipuzkoa Oeste (10.213 euros) y Araba (10.128 euros), seguidos de cerca por los directivos del Hospital de Cruces,(9.999 euros)
Mientras tanto el presupuesto anual para Osakidetza se redujo en 81 millones de euros para el presente año.
A los 30.000 trabajadores de Osakidetza se nos ha recortado el sueldo en dos ocasiones, salarios y carrera profesional. El director Pérez Gil advirtió que, tras las elecciones municipales, los recortes podrían afectar a otros complementos, como el de nocturnidad o las guardias, en función de la situación económica. Ahí estamos.
Es una pena que entre los objetivos a evaluar no se encontrasen los de elaborar en Mesa Sectorial un Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza, o convocar la OPE en 2010, o resolver el problema de los PACs, por citar algo.
Demos todo por bien empleado, no queremos ni pensar lo que ocurriría si los cargos directivos comenzasen a quedar vacantes.
Felicidades, Osakinini, teneros contentos nos hace felices.
Deia Noticias de Álava
(edit 3/06)
Osakidetza reparte casi un millón de euros entre sus 125 directivos, ante la indignación unánime de los sindicatos por los sucesivos recortes salariales al resto de los profesionalesObservatorio de Atención Primaria
Osakidetza se salta el recorte salarial y premia a sus 125 directivos con casi un millón de euros
Menéame
Tres sociedades públicas rebajan sus incentivos, a diferencia de Osakidetza
Noticias de Gipuzkoa
____________________
19 Feb 2009
Inclán premia a los directivos con una subida salarial del 14%El Correo
.
.
Archivado en: FFHE Etiquetado: | incentivos directivos, Julian Pérez, Osakinini, Rafael Bengoa, recorte de prestaciones, Recorte presupuestario, recorte salarial, recortes de personal
La jugada es perfecta y muy rentable. Premias a 125 pastores para que exploten a 30.000 ovejas.
sacas 3000 euros/año como minimo a cada oveja, son 90 millones.
Regalas uno a los pastores y aún has ganado 89
Mientras las ovejas se dejen puedes ir subiendo cada año.
beeeeeeeeeee
Estos mismos directivos de Osakidetza (Gerentes, Directores de Personal,…), intentarán continuar con el PNV, pero la era de los camaleones, toca su fin.
Y que mas da si los que vengan salen del mismo modo,
Tendría que haber una OPE para cargos y directores, ya tiene narices que ganen más que nadie, manden más que nadie, sepan menos que nadie y se les exija menos que a los demás.
Y de paso no estaría mal reducir el numero de tanta gente “importante” Ya está bien de tanto chupón.
!Bengoa¡
Tu y OSAKI-NINI no teneis vergüenza.
¡Asco da!
¡ASKI DA!
Estaría bien que algún directivo renunciara a cobrar incentivos para insuflar algo de ética y estética al sistema. En cualquier caso los puestos directivos, excepto Gerentes y Organización Central (por aquello de la mayor afinidad con la línea del Gobierno de turno), como bien dice Eva, deberían cubrirse con funcionarios con plaza en propiedad en los grupos A1 o A2. También es importante la renovación en los cargos, que venga gente nueva, con nuevas ideas.
Está claro, los directivos de Osakidetza son elegidos por lo “listos” que son.
Ellos siempre a pie del andamio currándoselo, y eso que hay cantidad de empresas privadas que se los disputan, como:
- Trincones S.L.
- Chupa-chupa, trust
- Pillando-mucho, colegas
- La piara, henmannos
- Sucesores de klin&klan
- Osakimorro emporium
- Nuevos margu & cia
- Industrias to-pa-mí
- Santa hermandad del ladrón no arrepentido
- Pelotazos FC
- Contactos ben-boga (remeros y remeras: todos los ser-vicios)
…
me da un poco de miedo lo que dice antikamaleón de que venga gente nueva con nuevas ideas, porque a lo mejor se les ocurren más formas de trincar….
Si teniais algun respeto lo habeis perdido con estos sobornos. Tendria que daros verguenza salir de vuestros despachos. Por fin sabemos cual es vuestro precio.
Es infumable este asunto de los incentivos a Gestores/Directores de Osakinini sobre todo porque a los demás de Osakidetza les han aplicado tijeretazo a sus salarios. ¡Ejemplo ejemplarizante!
Y hay más; según fuentes informadas está a puntoun Cambio de los Titulares del Consejo de Administración de Osakinini (el que firma los incentivos) y un Código de Etica y Buen Gobierno (¿para quienes?).
Es de alucinar. Al tiempo.
Pasaba por aquí
Me presento, que veo que nadie lo hace. Soy Adjunto de área quirúrgica con carrera profesional nivel III
Cuando me incrementaron mi nomina por hacer lo mismo (no entro a decir si lo merecía de mucho antes), el caso es que nadie critico mi/nuestro incremento salarial
Tengo entendido que los directivos no cobran carrera, y algunos son o han sido buenos compañeros míos
Ni soy ni he sido contrario ni alineado con la dirección, pero si leo que el gerente del mayor hospital de osakinini cobra 84000 mil euros,, pienso que es poco comparando con lo que cobran/cobramos.
Reto (y no quiero guerra) a que analicemos los que cobramos al año y lo comparemos con lo que cobra este señor.
Considero que aquí todos somos facultativos, por lo tanto solicito un poco mas de objetivismo y si hay que criticar a los directivos, hagamoslo con datos.
Un abrazo
Pd. Espero que mi primer comentario no hiera a nadie, no ha sido mi voluntad.
Soy Adjunto , también de área quirúrgica como tú.
Te puedo decir que no me incrementaron la nómina “por hacer lo mismo”, como dices. Cuando lleves 30 años trabajando me dirás si haces lo mismo que cuando llegaste.
Sin otra forma de promoción la Carrera Profesional, que no se inventó para nosotros, trata de compensar -de forma bastante rácana por cierto- las aportaciones al sistema, porque en los hospitales no somos los mismos que entramos ni hacemos lo mismo que hacíamos.
Tengo entendido que los directivos están sujetos a la misma norma sobre C.P. y si no la cobran es porque sus carreras suelen ser meteóricas y no están ligadas en el tiempo a Osakidetza.
¿sabes cuanto tiempo lleva en Osakidetza ese gerente que citas? Pues eso.
No sé si los gerentes tienen que cobrar más que el lehendakari, o menos que yo. En todo caso son fichados con unas condiciones económicas que debieran ser públicas y transparentes, es dinero público. También debieran cumplir unos requisitos determinados y conocidos. Nada de eso ocurre.
Finalmente, nadie está obligado a aceptar el cargo, más allá de compromisos personales o políticos, pero ese es otro tema.
Pasé mi vida haciendo guardias obligatorias a precio de saldo. Pagaban mi hora de intervención nocturna por debajo de lo que cobraba la auxiliar en el mismo periodo de trabajo (lo suyo eran horas de trabajo más plus de nocturnidad, lo mío “horas complementarias”) cuando dejé de hacer guardias por motivos de salud mi sueldo decayó en un tercio.
Ni siquiera cuando casi vivía en el hospital mi sueldo se aproximaba a esos “insuficientes” 84000 euros que citas.
Aún así, en lo que va de año mi sueldo, como el tuyo supongo, ha sido recortado dos veces, mi trabajo ha aumentado y los recortes en personal y medios no lo han hecho más cómodo ni eficiente.
En cambio, nuestros “compañeros” directivos ya ves. Me parece feo. Me parece indecente.
Un saludo.
Pd. Respeto tu conformidad con los hechos, pero no tengo ningún “valor añadido” que me haga compartirla.
Perdona, y ahora cuanto cobras? Me juego un cafe que mas de 84000 euros
Me comparas la vida laboral de 2011 con la de hace 30 años
De hecho, ahora podemos chatear gracias a esta web. (enhorabuena al gestor de esta web)
A lo que iba, hablemos de lo que tu nomina y la mía se han incrementado (mas de un 20%?, miralo) y esto no lo sabe la población. Solo saben del incremento por objetivos de la dirección, que según consta en la normativaA, tu y yo cobramos la carrera profesional y ellos carrera por gestión.
Es verdad que nos han quitado aproximadamente un 5%, a ellos también y llevan dos años si subida salarial (dos sin subida y uno con bajada)
Por lo tanto asimilemos nuestras carreras a la suya de gestión.
Que no nos quejemos por todo.
A mi me duelen otras cosas, por ejemplo decisiones de inversiones, obras, etc que todos conocemos
Gracias porque veo que me han leído, sin mas, un saludo.
Soy adjunto asistencial con Nivel IV también.
Me parece “indecente” la oportunidad de Osakinini.
La Carrera tambien la pueden realizar los Directivos, como la he realizado yo.
Muchos de ellos ni siquiera tiene OPE realizada y algunos no han visto un enfermo en su vida, Eso si , casi siempre han estado bien “situados”. Bien es verdad que no todos.
Mucho menos han realizado guardias obligatorias y mal pagadas Y a los 55 años se acabó o si quieres sigues. He calculado que todas las guardias realizadas por mi suman más de cuatro años seguidos metidos en el Hospital. ¡Eso es Carrera!.
El Gerente Cruces cobra por tablas 71.800 € en 2010; y por incentivos puede cobrar otros 12.000 €.
Un adjunto 48325 y no tiene incentivos aunque realiza algunos de los que cobra el Gerente.
Conviene leer la información con datos aportados también en el Boletin del Sindicato Médico Nº 360. Se puede encontrar en http://www.sme.es.
Complementan los datos de este editorial.
¡Claro que estoy cabreado!
A Pasabaporaki
[Perdona, y ahora cuanto cobras? Me juego un cafe que mas de 84000 euros]
No se si estás de broma o eres el geremte de Cruces, si no ya me dirás como lo haces para ganar más que él.
¿Un café? Si los adjuntos de Cruces ganais más que el gerente tu invitación me parece corta.
El que firma “desacuerdo también” ya te ha respondido cual es el sueldo de un adjunto (al parecer, la mitad que el tuyo).
Quizás llevas razón y los directivos tengan que organizarse y hacer huelgas para conseguir mejoras salariales. Mientras tanto me seguirá pareciendo una indecencia esta subida. ¿Porqué será que nadie dimite?
Será por un espíritu de sacrificio que no entendemos los currantes vulgares.
[Me comparas la vida laboral de 2011 con la de hace 30 años]
No la comparaba, solo hacía un breve repaso -tipo abuelo cebolleta- de la travesía del desierto que ha sido para muchos nuestra “Carrera Profesional” que tu valoras como caida del cielo.
Por cierto, además de lo ya citado también nos robaron el complemento de destino que cobra el resto de trabajadores de la administración pública vasca.
La realidad es que el recorte presupuestario de Osakidetza de 81 millones por debajo del anterior ya lo ha cubierto con creces los recortes al personal de a pie y ha sobrado para propinas a los directivos. Echa las cuentas. Las hizo “eva” en un post anterior.
[A mi me duelen otras cosas, por ejemplo decisiones de inversiones, obras, etc que todos conocemos]
Encima eso, son los directivos premiados los que toman esas decisiones que nos sorprenden. Creo que el mayor sueldo de Osakinini coincide con el del responsable de la demolición de la unidad coronaria de tu hospital.
Acepto tu café.
Un saludo
Cobran incentivos con el esfuerzo del personal a los que recortan el sueldo.Y además hay subdirectores que no tienen suficiente y trabajan por la tarde en clíncas privadas.¿no hay conflicto de intereses?
No creo que sea legal que un subdirector de hospital público,trabaje en una clínica privada.
Para Pasabaporaki:es desconcertante que estes tan motivado con las acciones que ejecutan estos directivos tan competentes en recortar logros sindicales ,que han sido conseguidos tras varios años de revindicaciones,quien puede estar conforme con esta campaña salvo alguien que este pensando en llegar a directivo
La subdirectora del H. público no es que trabaje en una consultilla de 3 al cuarto, sino en un montaje privado, de muy alto standing y muy organizado. A mí no me cuadra,eso choca con el espíritu de lo público. Estamos a las duras o las maduras,maja.
Los incentivos son para los más listos.Acordaros de bancos y cajas sus directivos presentaban cuentas falseadas,y todos se las creían Y A COBRAR INCENTIVOS(luego las pérdidas reales a escote entre todos).Aquí ellos ponen sus números Y A COBRAR.