Hospital de Cruces
SIMAP
Hay que cambiar el nombre de OSAKIDETZA, en el sentido de mejorarlo y convertirlo en un veraz nombre de marca y estilo.
Es una experiencia vivida en estos más de doce meses últimos. Osakidetza NI discute, NI negocia. Durante meses hemos perdido el tiempo en reuniones inanes, frente a personas-cargos de Osakidetza que, con cara de palo, simplemente están, como “hombres de paja” y “mujeres frontón”, que de todo hay.
El equipo director y adjunto de Osakinini NI está, NI se le espera. NI tiene que oír, NI tiene que hablar, NI tiene que gesticular. Osaki-nini actúa como si su papel fuera bien definido: NI escuchar, NI comprender NI, negociar, NI nada.
Nos preguntamos llenos de dudas, cada día más, si esta Osakinini “nuestra” es capaz de gobernar y dirigir su estructura. Aparece Osakinini como un equipo directivo que distribuye bien el tiempo de presencia en los medios públicos, donde dosifican sus encantamientos y falsedades convencidos de que “el papel lo soporta todo”.
En resumen, el equipo directivo de Osakinini no quiere saber nada, lo deja bien claro, NI de negociaciones, NI de representaciones profesionales (SME-FFHE). La situación económica la manejan como disculpa abismal para su comportamiento NINI.
Los facultativos estamos convencidos y recordamos, a más edad más convencidos, que en los tiempos de bonanza económica oímos contestar a nuestras demandas con un “NI debemos, NI nos parece oportuno atenderos porque tenemos otras prioridades”. Más tarde, cuando aparecen cambiantes circunstancias económicas más ajustadas, los argumentos de Osakinini cambian manifestando que “NI podemos tenerlas en cuenta, NI disponemos de recursos”.
El descontento entre los Facultativos es progresivo, para nosotros esta es una organización que NI es eficiente, NI mejora, todo lo contrario. A este paso ¿en qué puesto estará la valoración sobre Osakinini en el año 2.011 si descendimos del 2º al 8º puesto en 2.010? Y lo que es más importante: ¿de qué modo podemos garantizar en este contexto la calidad de nuestro trabajo?
El colectivo de Facultativos de Osakidetza es mayoritariamente coherente, razonable y puede entender lo que bien se le explique, pero Osakinini es incapaz de dar la cara en negociaciones, NI de explicar de modo coherente sus argumentos, NI de propiciar acuerdos. Quizás negociando pudiéramos llegar a arreglos funcionales y contrapartidas. De este modo es imposible..
Elaborado y publicado conjuntamente por el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y por la Federación Facultativos Hospitales de Euskadi (FFHE).
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Archivado en: directivos, FFHE, Osakidetza, Osakinini Etiquetado: | directivos, Osakidetza, Osakinini, SME-FFHE
Es increíble, os pasáis el día protestando. Los trabajadores de Osakidetza sois unos privilegiados, y aun queréis serlo más. Si no os gustan vuestras condiciones laborales haced que lo hemos en la empresa privada. CAMBIA DE EMPRESA…. , protestad SO EGOÍSTAS!!
A “increíble”
Te lo diré siguiendo tu razonamiento, para que puedas entenderme:
Si no te gusta la sanidad pública, vete a la privada, so membrillo.
Y si no, siempre te quedará el veterinario.
Hace falta ser calamar para hacer ese comentario, porque no entiendes nada. A mi me gusta la sanidad pública, estoy encantado con ella y SIEMPRE me han tratado GENIAL. No me gusta que con 1.500 horas que trabajan, pediatras que no quieren trabajar por la tarde, etc. además exijan más negociación y beneficios. Gracias a gente como yo, en osakidetza cobran todo los meses, con la que está cayendo! Ah! espero que no seas medico, con tan poco inteligencia se te van a morir hasta los ladillas. So zanahorio
A lo mejor son los trabajadores de Osakidetza con sus impuestos pagados religiosamente y sus retenciones añadidas por la crisis los que permiten que cobre cada mes un gaznápiro como tú, que va de dueño prepotente por hospitales y consultas. Ni siquiera a esos que siempre te tratan GENIAL les reconoces los derechos que tienen todos los trabajadores. Eres un Díaz Ferran de pacotilla. Anda, vete a pastar.
Yo entiendo que el SME y la FFHE denuncian la postura de Osaki-nini de no reunirse, hablar ni negociar.
Y se puede negociar de todo. Pero no negociar no es admisible.
No tengo la impresión de que SME y FFHE se hayan “echado al monte” nunca, al menos en mi Hospital.
Malo sería que fuéramos los médicos por desencantados (en función de la edad de cada uno) los que nos “fuéramos de monte”.
Osaki-nini ¿no sería mejor canalizar los desajustes en el foro adecuado sin sucedáneos?
Estos Sres piensan, llevamos más de 1 año y no vemos nada nuevo, mientos los equipos directivos, ó han sido cesados ó siguen haciendo meritos para que no los cesen, por lo que esto es como un trabalenguas.
Pero la solución Osarean, empresa de minusvalidos de origen frances y ATS . Ese el proyecto estrella y cargarse una empresa OSATEK que funciona, con calidad, pero no les gusta, como no van a ver las consecuencias.
ELA denuncia que el hospital de Leza vulnera los requisitos de contratación
GARA |
El sindicato ELA denunció las «graves irregularidades cometidas» por el hospital de Leza, porque «contrata sin cumplir los requisitos que, en principio se deben exigir a las personas integrantes de la bolsa de contratación de Osakidetza.
Opina que Leza, siendo el único centro hospitalario de media estancia en Araba dependiente de Osakidetza, tiene una ubicación geográfica y unas instalaciones idóneas para los usuarios ingresados, pero, según el sindicato, la dirección se amapara en su localización, alejado de Gasteiz, «para llevar a cabo una contratación de personal obviando todos los sistemas de previsión y selección de Osakidetza». Concretamente, ELA critica que la dirección vulnera sistemáticamente el decreto de puestos funcionales. «Siendo un decreto impuesto por la Administración, donde Osakidetza dicta cuáles son las titulaciones exigidas para cada categoría profesional, en Leza se han contratado, en diversas ocasiones, personas que no poseen la titulación requerida», explica.
Euskaldunización
Por otro lado, sostiene que el hospital también vulnera reiteradamente el decreto de euskaldunización, «contratando para puestos administrativos con perfil lingüístico 2 y fecha de preceptividad vencida a personas que no lo acreditan». Por ello, ELA exigió que se cumplan rigurosamente ambos decretos y que la dirección general de Osakidetza, «máxima responsable de estas irregularidades», no permita que las direcciones de las organizaciones de servicios se salten las reglas que ellos mismos imponen la plantilla.
¡Y ahora el COPAGO!
OSAKININI, te estás espabilando mucho para ser NINI.
Y ahora Bengoa avisa: “Hacer más con lo mismo; o, mejor aún, hacer más con menos”.
Falta una respuesta a esta pregunta: ¿Con quienes vas a contar para esos proyectos?
Y mientras tanto gastando el dinero a raudales en t”onterias” y en “tontos” muy listos.
¡¡Venga ya!!
Tranquilas/os todos/as
lo más caro serán las intervenciones y con las listas de espera que hay podrán pagarse en muy cómodos plazos
El desgobierno de Gasteiz inocula a la sociedad que los trabajadores públicos son unos privilegiados cuando la realidad es muy distinta, siguen métodos de esclavitud. Algunos son tan inteligentes que no ven lo que hay detrás de éllo como es el deterioro en la asistencia sanitaria. Estos días en el Hospital de Santa Marina el Servicio de Urgencias parecía más una planta que una urgencia y alegando falta de camas los pacientes pasan días completos sin ingresar y algunos sentados en una silla sin importarles la patología como en este caso de cardología que bien pudiera haber sufrido una trombosis. ¿Responsabilidad del equipo médico? No señores de la Dirección del Hospital. Deben Vds. saber que allí escuché como tienen la planta tercera cerrada a cal y canto. Como ha quedado claro la Urgencia de ese Hospital no está preparada para pasar tantas horas.
Pues por lo visto siguen igual los de Osakidetza o son los mismos. Hace dos años cerraron Alergias de Santa Marina en donde atendían a mi hija. El motivo no se cuál fué; protesté por escrito y la carta recibida como explicación era un INSULTO para mi como “asegurada” y para el excelente profesional que nos atendía. La tengo guardada como un monumento escrito por una idiota, gerente del hosital y firmante.
Si todos los cargos de Osakidetza son así vamos hacia la ruina. Si esos cargos de Osakidetza en Santa Marina son los mismos, los excelentes profesionales de ese hospital estarán desesperados. Y mi hija, desde entonces, está de mal en peor. Solución para todos: Voy a la medician privada, elijo, y, encima, le ahorro algo a O-SA-KI-NI-NI. No me importa pagar dos veces, mientras pueda.
¡Sin verguenza!.
Sra. llodiana me parece muy bien que vaya Vd. a la medicina privada y pague cuanto quiera a lo mejor cuando acuda a urgencias se lleva una sorpresa de quien le atiende pero eso otro tema. Yo quiero una sanidad pública y de calidad. En cuanto a la Gerente dice que firma la carta, desconozco su contenido pero estoy seguro que sus formas fueron correctas aunque no las comparta Vd.
Si tantos problemas tienen Vds. ¿porqué no se junta el Sindicato Médico con el resto de los Sindicatos y hacen la fuerta suficiente para obligarle a Osakidetza a cambiar?. Si los médicos se unen seguro que les canta otro gallo o trinan otros pájaros.
OSAKININI, lo qu eno podrán decir de ti es que no tienes “mascarillas” antigripales ni vacunas anti-gripe-A.
En estos dos aspectos eres OSAKI-AUNDI.
Pero yo que soy un romantico te prefiero llamar OSAKININI ETA “AUNDI”.
Eso si mi paga Extra, se ha reducido en 1.000 € por eso te podré llamar OSAKININI ETA TXIKI.
Entre AUNDI y TXIKI me estás jodiendo y te apodaré como reacción inevitsable OSAKININI “la desgraciada”.
NO te me enfades que me da igual.
Ah, te aviso, ¡espérame a partir de enero!
OSAKININI eres “la leche” en términos coloquiales..
Ni te reunes con los facultativos, NI negocias.
Pero si actúas: MAS POR MENOS es tu lema.
MAS:
-Actividad hospitalaria frenética, con sistemas informaticos lentos y desquiciantes, sin apoyo de secretarias, sobrecarga asistencial, inseguridad para pacientes, ansiedad y stress laboral,.. más y más,…
-Mentiras vuestras en Prensa. ¡Contratais tanto periodista como ayuda!
-Imagen pública engañosa; yo te conozco por dentro.
MENOS:
- Descuento en nuestras nóminas del 2010 de un 3% (en la extra nos habeís quitado alrededor de 900 €),
-Nómina afectada por un IPC del 3%.
-Situación económica resultante: -6 €.
-Satisfacción profesional.
-Interlocutores negociadores de conflictos.
Os percibo como unos CRETINOS DAÑOSOS.
Llevais el sistema al atasco y matais mis ganas de desatascarlo.
El apodo de OSAKININI se os queda muy pequeño.
[...] de personal, pero conviene empezar desde el principio“, manifestó el director de RR HH de Osakinini. Fuentes de la dirección general se felicitaron por la llegada de Mendoza al Ente. “Cuando [...]